合同到期了单位辞退没有赔偿，可能会有补偿。
1.合同到期后，若单位辞退员工，仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
2.具体计算方式取决于员工在单位的工作年限，满一年支付一个月的经济补偿金；若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的经济补偿金。
3.月工资标准以劳动关系解除前十二个月的平均工资为基数计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.劳动合同到期不续签属于劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位若不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
2.但如果单位维持或提高原劳动条件而劳动者不愿意续签，则不进行经济补偿。若单位降低原劳动条件而劳动者不续签，则单位仍需进行经济补偿。
当合同到期且单位不续签时，赔偿的计算方式依据劳动者在单位的工作年限而定。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2.若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的经济补偿金。月工资标准以劳动关系解除前十二个月的平均工资为基准。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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