签了三年合同到期了；被公司辞退有赔偿吗

更新时间：2024-03-28 15:05:51

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签了三年合同到期了；被公司辞退有赔偿吗

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湖南二十一世纪律师
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你好，如公司不续签或者降薪续签导致员工离职，可以要求经济补偿。zw

2024.03.28 13:39:51

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孟炤辰律师
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只要自己不提辞职，那也是有经济补偿1n的

2024.03.28 13:29:59

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徐露律师
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有3个月工资的终止合同的补偿金。

2024.03.28 13:35:15

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郭庆梓律师
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你好，目前是收到书面的通知了吗

2024.03.28 13:35:02

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朱银芝律师
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可以起诉的主张合法权益的维护费

2024.03.28 15:05:51

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余希律师
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具体什么情况可以描述一下

2024.03.28 13:36:54

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方文斗律师
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有赔偿的，月工资是多少呢

2024.03.28 13:40:12

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陈平凡律师
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你好，具体情况进一步了解

2024.03.28 13:43:04

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任旭峰律师
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你好，是可以要求赔偿的

2024.03.28 13:34:21

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合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：
1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；
2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；
3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。
劳动法中合同期限内辞退员工是否合法
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。
相关法律依据：：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2024.03.28 13:02:38

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法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.28 13:02:45

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法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.28 13:03:00

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