劳动合同纠纷由哪个部门处理

　　1.当劳动合同纠纷发生时，劳动者和用人单位应尝试通过友好协商解决问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

　　3.劳动者也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的专业调解来解决争议。

　　1.在处理劳动合同纠纷时，证据的收集与提交至关重要。劳动者应准备证明当事人主体资格的证据，如身份证、户口本或工商营业执照等。

　　2.劳动合同、工资单等能证明双方民事法律关系成立的证据也必不可少。对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，用人单位应承担举证责任。

　　3.劳动者若有具体诉讼请求，还应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　在处理劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位应遵守相关的法律规定和时效要求。

　　1.《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　看完本文，你是否对劳动合同纠纷的处理有了更清晰的认识？面对劳动纠纷，学会保护自己的权益至关重要。如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们随时为你提供帮助。