1.合同到期后公司不续签不赔偿，应当支付劳动者经济补偿金，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.如果用人单位拒绝续签且行为违法，支付的经济补偿金应当是每满一年支付两个月工资。
3.在劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是否续订劳动合同。若未办理终止手续，劳动者与用人单位之间将形成事实上的劳动关系，此时用人单位无权随意终止劳动合同。
1.公司劳动合同到期后，可以选择不续签，但应当向劳动者支付相应的经济补偿金。这一补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同到期终止的情形。
3.但需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
1.如果公司在签订合同后未给劳动者一份合同副本，劳动者有权向当地的劳动监察部门举报投诉。然而，这并不意味着劳动者可以因此解除劳动合同。
2.在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。
3.若用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同。
4.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在面临这些情形时，有权解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
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