当公司面临倒闭时，员工可以通过以下步骤申请赔偿：
1.员工应了解自身在公司倒闭情况下享有的权益。
（1）根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿金，这是用人单位在劳动合同解除或终止后依法一次性支付给劳动者的经济补助。
（2）员工应明确自己的工龄、工资水平等基本信息，以便计算应得的经济补偿金数额。
2.员工应关注公司破产清算的进展。
（1）在公司破产清算过程中，员工可以向清算组申报债权，要求支付拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
（2）员工还可以要求支付应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律及行政法规规定的其他补偿金。
3.员工可以通过法律途径维护自身权益。
（1）如果公司未能按照法律规定支付经济补偿金或拖欠其他款项，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
（2）在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
在公司倒闭的情况下，员工主要可以获得以下赔偿：
1.拖欠的工资和福利。这包括员工在公司倒闭前应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及公司应为员工缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇。
2.经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和工资水平支付一定数额的经济补偿金。这是对员工失去工作机会的一种经济上的补偿。
3.员工还可以要求支付其他法定补偿金。这些补偿金可能包括未休年假的补偿、解除劳动合同时的赔偿金等，具体取决于公司的具体情况和员工的个人情况。
需要注意的是，员工在申请赔偿时应确保自己的权益得到充分保障。他们应了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确判断自己的权益范围和要求。
合法申请破产是公司面临无法清偿债务时的一种重要法律手段。以下是合法申请破产的步骤和注意事项：
1.公司需要满足破产申请的法定条件。
（1）根据法律规定，公司必须同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这两个条件，才能申请破产。
（2）因此，在决定申请破产前，公司应进行全面的财务评估，确保符合破产申请的法定要求。
2.公司应按照法定程序提交破产申请。
（1）破产申请应向有管辖权的人民法院提出，并提交相关证据和材料，包括公司的财务报表、债务清单、债权人名单等。
（2）法院在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3.在破产申请受理后，法院将指定破产管理人负责公司的破产清算工作。
（1）破产管理人将接管公司的财产和事务，负责处理公司的债权债务关系，并依法进行财产清算和分配。
（2）在此过程中，公司应积极配合破产管理人的工作，确保破产清算工作的顺利进行。
你还有其他关于公司倒闭员工赔偿的问题吗？在找法网，我们为你解答疑惑，提供法律支持，快来提问吧！
