1.工伤伤残就业补助金的计算主要依据《工伤保险条例》的规定，具体计算方式如下：工伤伤残就业补助金=赔偿基数×月数
2.赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。根据伤残级别的不同，月数也会有所不同。
(1)一级至四级伤残职工由于享受伤残津贴，因此不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(2)五级至六级的工伤职工，在满足一定条件下，可以享受30个月或25个月的补助金。
(3)七级至十级的工伤职工，在满足一定条件下，可以享受20个月、15个月、10个月或5个月的补助金。
3.对于工伤职工距法定退休年龄超过5年的，应支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.若不足5年的，每减少一年将扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
5.工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残级别将决定其可以享受的补助标准。
2.五级至十级的工伤职工在满足一定条件下，可以享受到相应月数的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.具体月数根据伤残级别而定，五级为30个月，六级为25个月，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。
4.需要注意的是，一级至四级的工伤职工由于需要保留劳动关系并享受伤残津贴，因此不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.工伤职工距法定退休年龄超过5年的，应支付全额的补助金；若不足5年的，每减少一年将扣除一定比例的补助金，但最高扣除额不得超过全额的90%。
伤残补助金的发放条件主要根据《工伤保险条例》的相关规定。
1.对于五级至六级的工伤职工，发放条件包括经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、用人单位依法破产或解散等情形。
2.对于七级至十级的工伤职工，发放条件包括劳动合同期满终止、工伤职工本人提出解除劳动合同、用人单位依法破产或解散等情形。
3.工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在实际操作中，还应参照当地的相关规定来执行具体的发放条件和标准。
工伤伤残就业补助金是工伤保障的重要部分，了解计算方法及发放条件，有助于维护劳动者权益。更多工伤赔偿问题，欢迎在找法网咨询专业律师，获取更全面的法律解答。
