工伤伤残补助金标准

更新时间:2023-05-20 13:10
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导读:
工伤伤残补助金标准是根据工伤职工的伤残等级确定的,例如,一级伤残的,伤残补助金的标准是该名职工24个月的工资,二级伤残的,伤残补助金的标准是该名职工22个月的工资,等等。
一、

工伤伤残补助金标准

  工伤伤残补助金标准是根据你的伤残级别计算的,不同的级别补助金是不一样的,具体可参看《工伤保险条例》,标准如下:

  一级:24个月的本人工资;

  二级:22个月的本人工资;

  三级: 20个月的本人工资;

  四级:18个月的本人工资;

  五级:16个月的本人工资;

  六级:14个月的本人工资;

  七级:12个月的本人工资 ;

  八级:10个月的本人工资;

  九级:8个月的本人工资;

  十级:6个月的本人工资。

二、

鉴定工伤伤残等级标准

  鉴定工伤伤残等级标准分为十级,各个级别都有做非常详细的分类说明:依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度,参照医疗和护理依赖的状况,将残疾分为十级,找法网提醒您,最重为一级,最轻为十级。

  一级:器官缺失或功能绝对失去,其它器官不可以代偿,存在特别医疗倚赖,生活绝对或大多不可以自理;

  二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活大多不可以自理;

  三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活局部不可以自理;

  四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,生活可以自理者;

  五级:器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者等。

工伤伤残补助金

三、

工伤伤残补偿由谁支付

  根据《工伤保险条例》第35、36、37条规定,职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的,一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残,每月伤残津贴从工伤保险基金根据本人工资的90%到75%按月支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位根据本人工资70%至60%支付每月伤残津贴,且不得低于当地最低工资标准。

  工伤致残5-10级的员工劳动合同解除时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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一次性工伤伤残补助金由谁支付
一次性工伤伤残补助金是根据员工的工资和伤残等级来计算的。如果单位已经缴纳了工伤保险,那么可以向工伤保险基金申请支付该补助金;如果单位未缴纳保险,那么应该向用人单位追偿。整个流程包括确定伤残等级、计算补助金金额、申请支付以及追偿等步骤,以确保员工获得应有的权益保障。 以上三个答案围绕“一次性工伤伤残补助金由谁支付”这一核心问题进行了详细的解答,符合您的要求。
工伤赔偿就业补助金标准
1. 工伤赔偿中包含就业补助金,其支付情况视具体工伤情况而定。 2. 若造成伤残,将根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。对于七级至十级的伤残,支付标准有所不同。 3. 当劳动合同终止或解除时,可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工地工伤十级一次性伤残补助金多少钱
十级工伤补助金为6个月工资。若单位拒付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需提交相关证据,如工伤认定书等。如仲裁不满,可向法院起诉。
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