劳动仲裁胜诉后,若公司不遵从裁决,劳动者有权携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。在此过程中,必须明确,只有法院执行庭具备强制执行的权力。
1.一旦仲裁裁决书或法院判决书生效,劳动者即可向法院执行庭提交强制执行申请。
2.执行过程中,相关费用原则上由对方承担,但在某些地区,申请人可能需要先垫付执行费,待执行完成后再由法院返还。
3.为了确保执行效果,申请人应尽量提供对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产信息,以便法院执行人员快速执行。
4.在申请强制执行时,需准备强制执行申请书(法院有样本可供参考)、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及对方的资产情况等相关材料。
在申请劳动仲裁强制执行时,劳动者需注意以下几点:
1.明确执行机构为法院,一方当事人不履行的仲裁裁决,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行;
2.劳动者需及时提交执行申请,并在法定期限内申请执行,该期限为二年,自法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
3.执行员在接到申请执行书或移交执行书后,会向被执行人发出执行通知,并采取相应的强制执行措施;
4.被执行人在收到执行通知后,应如实报告财产情况,否则将承担相应的法律责任。
劳动者在向人民法院申请劳动仲裁强制执行时,需提交以下文件和证件:
1.申请执行书,明确写明申请执行的理由、事项、执行标的以及被执行人的财产状况;
2.生效法律文书副本若干份;
3.申请执行人的身份证明,包括居民身份证、法人营业执照副本及法定代表人身份证明等;
4.人民法院出具的生效证明或仲裁委出具的生效证明;
5.如有委托代理人,需提交委托代理人的身份证明和授权委托书;
6.被执行人是企业的,需提交企业注册基本资料、组织代码证等相关证明复印件;
7.被执行人是个人的,需提交个人身份材料;
8.其他应当提交的文件或证件。
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