调解机构受理范围有哪些

　　劳动调解委员会受理的劳动争议范围广泛，包括但不限于以下情况：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.其他由法律、法规规定的劳动争议。

　　劳动争议调解是处理劳动纠纷的一种重要方式。

　　1.在调解过程中，双方可以就争议事项进行协商，争取达成和解协议，解决纠纷。

　　2.调解条款通常包括调解的适用范围、调解的程序、调解的效力等内容。

　　3.通过调解，可以避免诉讼的繁琐和成本，同时也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

　　劳动仲裁诉讼是解决劳动争议的一种法律途径。

　　1.根据相关法律法规的规定，劳动仲裁诉讼的范围包括劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职纠纷、工作时间和休息休假纠纷、社会保险和福利纠纷、劳动报酬和工伤医疗费纠纷等。

　　2.在劳动仲裁诉讼过程中，双方当事人可以就争议事项进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

　　3.仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　劳动争议关乎每个人的权益，了解调解和仲裁的受理范围，才能更有效地维权。如遇问题，点击找法网下方“立即咨询”，我们随时为你服务。