保险公司不直接参与工伤伤残赔偿的支付。工伤伤残赔偿的费用主要由工伤保险基金支付，而非保险公司。具体包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
5.生活不能自理的生活护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一次性工伤医疗补助金。
8.劳动能力鉴定费等费用。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿项目则由用人单位支付。这意味着，工伤赔偿的支付责任在于用人单位和工伤保险基金，而非保险公司。
对于九级伤残的赔付标准，主要包括以下几个方面：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
6.一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
8.劳动能力鉴定费；
9.治疗工伤期间的工资福利。
在遭受工伤后，要索取工伤赔偿金，需要经历工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。
1.在申请工伤认定和赔偿时，如果没有劳动合同、工作证等证明劳动关系的文件，需要出具劳动关系证明。
2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的赔偿标准。
5.如果工伤赔偿问题无法通过协商解决，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
工伤赔偿问题复杂，你了解自己的权益吗？如需进一步了解或需要帮助，请随时联系找法网，我们将为你提供全面、专业的法律支持。
