当工地老板拖欠包工头工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并采取措施。
2.劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3.如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，并以拖欠工资为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
4.在劳动纠纷案件经劳动仲裁后，如果任何一方不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
5.如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行，或者依法向当地人民法院申请支付令。
6.对于属于劳务欠款类的案件，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。
当工地老板拖欠包工头工资时，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并采取措施。
4.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在劳动纠纷案件经劳动仲裁后，如果任何一方不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
这些法律措施为劳动者提供了有力的保障，确保了他们的合法权益不受侵害。
拖欠工资的法律后果严重，用人单位必须按时足额发放劳动报酬，否则将承担以下法律后果。
1.劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
2.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的处罚。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分，并可能面临支付赔偿金的处罚。
4.在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
除了以上提到的法律措施，你还有其他问题需要解答吗？遇到劳动争议时，请及时咨询律师或专业机构，寻求找法网专业法律意见，维护自身合法权益。
