1.当公司面临破产或资不抵债的情况时，员工往往感到恐慌，既担心失业，又担心无法获得应得的工资。
2.《企业破产法》明确规定了破产财产的清偿顺序。首先，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务。
3.其次按照以下顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款。
(3)普通破产债权。
4.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。这意味着，员工的工资和安置问题是破产企业资产的首要支付对象。
根据《企业破产法》，劳动者在破产情况下可以得到以下补偿：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
(1)工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
(2)医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故所获得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2.公司欠劳动者的基本养老保险、医疗保险费用，这些费用应当划入个人账户。
如果公司资产负债率较高，还可能获得其他应划入社会统筹账户的部分费用，从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用往往难以获得。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，根据规定，这些补偿金包括：
(1)因解除劳动合同应支付的补偿金；
(2)克扣或拖延工资应支付的补偿金；
(3)因劳动合同终止应支付的补偿金；
(4)其他法律、法规规定的应支付的补偿金。
这些补偿金以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
在面临公司倒闭导致的工资结算纠纷时，员工可以采取以下途径解决：
1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决工资结算问题的方案。
2.寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求专业的法律援助，了解自己的权益和维权途径。
3.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的工资结算问题进行调查和处理。
4.提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在解决工资结算纠纷的过程中，员工应当保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中受到不必要的损失。
以上是关于公司破产倒闭后员工工资处理的相关内容。在生活中遇到类似问题时，建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
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