员工自动离职是否有补偿，关键在于离职的原因。
在特定情况下，如果员工因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。这些情况包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
6.以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同；
7.以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
8.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
然而，如果员工因个人原因自动辞职，那么用人单位通常不会进行补偿。
劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情况主要包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
5.以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同；
6.以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
7.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
1.辞职补偿的依据主要来源于《民法典》的相关规定。
2.根据《民法典》第三十八条，用人单位在特定情况下，劳动者有权解除劳动合同。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3.如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
因此，劳动者在与用人单位签订合同之前，应认真阅读合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
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