1.合同签约主体应填写为平等主体的自然人、法人、其他组织。这些主体之间通过协商、议定等方式，设立、变更或终止民事权利义务关系，形成合同。
2.在填写合同签约主体时，应确保主体信息的准确无误，包括主体的名称、地址、联系方式等，以便合同双方能够明确各自的权利和义务。
集体合同的订立流程包括以下步骤：
1.确立集体协商代表：双方应各自选派代表，代表需具备一定的法律知识和谈判能力，以确保协商过程的顺利进行。
2.进行集体协商：协商过程中，双方应就合同内容、条款等事项进行充分讨论，达成共识。协商结果应形成会议纪要或协议草案。
3.会议或全体员工通过合同草案：协商完成后，应将合同草案提交给会议或全体员工进行审议和表决。通过后方可进入下一步流程。
4.劳动行政部门审查：合同草案通过后，应提交给劳动行政部门进行审查。审查过程中，劳动行政部门会对合同内容的合法性、合规性进行核查，并提出相应的修改意见。
5.公布合同：经审查合格的合同，应在一定范围内进行公布，以便全体员工了解合同内容。公布方式可以是公告、通知等。
集体合同的订立过程需要遵循一定的程序和规定，以确保合同的合法性和有效性。
合同与协议是两个在法律上经常被提及的概念，它们之间存在一定的差异。
1.从定义上来看：
(1)合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
(2)而协议则是指双方或多方当事人就某一事项或问题经过协商达成的共同意见或约定。
2.从构成要件来看：
(1)合同需要满足一定的法律要求才能成立，如合同双方必须具有相应的民事行为能力、合同内容必须合法、合同形式必须符合法律规定等。
(2)而协议则相对较为宽松，只要双方意思表示一致即可达成。
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