1.破产企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体支付标准为：员工在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.企业所在地的市或市辖区、县人民政府需采取一系列措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，以妥善安排这些职工重新就业。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，同时规定了月工资的上限和支付经济补偿的年限。
当企业面临破产时，工伤员工的待遇保障显得尤为重要。
1.按照《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.这意味着工伤员工的基本权益在破产清算中具有优先受偿的地位。
3.对于被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。
4.如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼，这一流程确保了职工的权益得到及时有效的维护。
在企业破产的情况下，工资、医疗等债务的清偿顺序具有明确的法律规定。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.这些费用具有优先受偿的地位，确保了职工的基本生活需求得到满足。
3.对于被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，职工无需主动申报，管理人将负责调查并列出清单进行公示。
4.如果职工对清单内容有异议，可以通过法定程序要求更正或提起诉讼，这一机制为职工提供了权益保障的途径。
企业破产时，保障职工权益至关重要。你对破产企业职工权益保障还有哪些疑问？欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律解答。
