1.当试用期员工面临公司部门解散的情况时，他们同样有权获得相应的赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。
3.根据第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，即使是试用期员工，也有权要求公司支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》对于劳动合同的终止和解除有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。
2.根据第四十六条，当劳动合同终止符合法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这些规定确保了员工的权益在劳动合同终止时得到保障。
要求员工签订七天无工资试用期是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
因此，要求员工签订无工资试用期违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工在面对这种情况时，有权要求公司支付相应的工资并签订正式的劳动合同。
你是否也遇到过试用期被无故解雇的情况？了解法律，才能保护自己的权益。找法网始终在你身边，为你提供法律支持，快来咨询吧！
