确定医疗期的主要依据是什么

　　确定医疗期的主要依据是《中华人民共和国劳动法》和相关法规。

　　1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　2.它基于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，给予3个月到24个月的医疗期。

　　这一规定确保了患病或非因工负伤的职工在治病期间享有合法的权益，并防止了因疾病或伤害而失去工作的风险。

　　非工医疗期限的计算主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体计算方法如下：

　　1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　2.实际工作年限10年以上的：

　　(1)在单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；

　　(2)10年以上15年以下的为12个月；

　　(3)15年以上20年以下的为18个月；

　　(4)20年以上的为24个月。

　　这样的计算方式既考虑了职工的工作年限，也体现了单位对职工健康权益的关注和保障。

　　工伤医疗期的起止时间是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定来确定的。

　　1.工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2.工伤医疗期的起止时间通常根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。

　　3.在工伤医疗期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.工伤医疗期的确定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间得到必要的治疗和休养，并保留其薪资待遇。

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