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职工医疗期限规定的依据是什么？

更新时间：2024-07-02 09:03:50
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职工医疗期限规定的依据是什么？
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    职工医疗期限由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。依据此规定，医疗期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，从三个月到二十四个月不等。若企业不按照规定给予医疗期，可能面临法律责任，同时也会影响职工的合法权益。
    2024.07.02 09:02:15
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    职工医疗期限问题，一般依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。企业应按规定给予职工相应的医疗期。选择处理方式时，需综合考虑职工工作年限、病情严重程度及企业实际情况，确保合规且人性化。
    2024.07.02 09:02:47
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    医疗期限依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体操作：1. 确认职工实际参加工作年限和在本单位工作年限；2. 根据规定确定医疗期限，从三个月到二十四个月不等；3. 企业需按照确定的医疗期给予职工相应的支持。
    2024.07.02 09:03:50
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