面对不服劳动仲裁管辖的情况，我国法律明确规定了相应的处理措施。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人若对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。
这意味着，如果当事人对仲裁裁决有异议，必须在规定的时间内采取法律行动，否则将视为接受裁决结果。
1.当企业不执行劳动仲裁裁决时，劳动者首先需要了解仲裁庭在作出裁决后会制作裁决书，并送达给双方当事人。
2.在收到裁决书后的十五日内，如果当事人对仲裁裁决不服，可以选择向人民法院起诉。
3.一旦这十五日期限过去且不起诉，裁决书即具有法律效力。此时，如果企业不执行发生法律效力的裁决书，劳动者可以采取行动。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者有权在规定的期限内请求另一方当事人履行裁决书。若对方逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
当超过劳动仲裁时效时，劳动者仍有机会维护自己的权益。
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形，劳动者可以通过提供证据证明这一点来重新计算或中止计算仲裁时效。
2.这意味着，如果劳动者能够证明自己在时效期间内曾向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，或者因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，那么仲裁时效可能会重新计算或中止计算。
3.对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
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