医院合同工在一般情况下是有可能干到退休的，但这主要取决于双方的意愿和单位的需求。
1.法律并没有硬性规定合同工不能干到退休。
2.如果单位一直聘用，并且合同中有相应的条款规定，那么合同工是有可能工作到退休的。
3.单位可能因为各种原因如效益不佳而终止合同，这种情况下合同工可能无法干到退休。
合同工在退休后，可以享受退休金待遇。
1.具体的退休金数额是根据单位购买的社保基数来计算的，详情可以咨询社保部门。
2.如果合同工没有缴纳养老保险或者购买年限不够，那么他们将不能办理退休领取退休金。
3.根据规定，缴纳养老保险最低年限为15年，到达法定年龄后才能办理退休并领取退休费。
1.关于医院合同工的违约金问题，一般情况下，合同工在离职前只需提前三十日通知用人单位，而不需要额外赔付违约金。
2.只要按时提交辞职信，合同工就可以正常离职而不需要支付违约金。
3.如果合同中明确规定了有关违约金的相关条款，那么合同工就需要按照约定履行赔付规定的金额。
综上所述，医院合同工在一定条件下是有可能干到退休的，但具体还需根据双方意愿和单位需求来决定。在
合同工退休待遇与哪些因素有关？对于医院合同工的权益保障，你还有什么疑问？快来找法网咨询，我们一起探讨解答。
