1.雇主在承担了对外的赔偿责任后，可以向具有重大过失的雇员进行追偿。
2.追偿的方式是通过向法院提起诉讼，要求雇员承担部分或全部的赔偿责任。
3.雇主在追偿时，应当根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力来划分责任份额。
4.雇主需要证明雇员在从事雇佣活动中存在重大过失或故意，并且该过失或故意导致了损害的发生。
5.如果雇主能够证明这一点，那么雇主就有权要求雇员承担相应的赔偿责任。
雇主追偿权的合理性主要基于两个方面。
1.雇主作为雇佣关系的受益人，应当承担一定的风险。在雇员从事雇佣活动中致人损害时，雇主承担连带赔偿责任后，有权向具有重大过失的雇员追偿，这有助于弥补雇主的损失。
2.让具有重大过错的雇员承担终局责任，可以规范雇员的行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。
这样做既体现了公平原则，也符合社会一般公平正义的价值观。
在雇主向雇员追偿的过程中，确定雇主与雇员的责任比例是一个关键问题。
1.根据我国的法律规定和实践经验，责任比例的划分应当根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力来确定。
2.如果雇员的行为是故意行为，那么雇员应当承担全部责任；如果雇员的行为是重大过失行为，那么雇主和雇员应当分别承担一定的责任。
3.在确定责任比例时，还需要考虑雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素。
雇主追偿权涉及复杂的法律问题，具体责任比例需根据实际情况灵活判断。若您对此仍有疑问，不妨在找法网上发起咨询，让专业律师为您解答。
