刑事处分是否会影响工作，主要取决于用人单位的决策。
1.在中国法律体系中，免于刑事处罚是指确定了犯罪行为但未予刑事处罚的情况。
2.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
3.这意味着，如果一个员工被刑事处分，其工作可能会受到影响，但具体是否会被辞退，还需根据用人单位的实际情况和决策来定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因存在违法的情形致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
这些条件明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。
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