1.在公司没有工会的情况下，如果员工本身犯了严重问题，公司依然有权辞退员工，而无需经过工会。
2.这些严重问题包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
3.如果公司存在违法辞退员工的行为，员工有权利申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4.根据《劳动合同法》第三十九条，员工在存在上述情形之一时，公司可以解除劳动合同。
当公司违法辞退员工时，员工可以采取一些应对措施。
1.员工可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的原因，并要求公司提供相关的证据和依据。
2.如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
4.如果劳动仲裁机构认定公司存在违法辞退行为，将会裁决公司支付相应的经济补偿给员工。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。
2.每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
3.如果员工工作六个月以上但不满一年，也按照一年来计算经济补偿。
4.对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月工资作为经济补偿。
5.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。
这些规定确保了员工在被违法辞退时能够得到合理的经济补偿。除了工会问题，你对劳动合同的其他方面还有疑问吗？找法网随时为你提供法律咨询服务，帮助你解决工作中的法律问题。
