1.在企业破产重组的情况下，如果未解除劳动合同，双方的劳动关系仍然存在，因此不需要支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，如果依照企业破产法规定进行重整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.在某些情况下，即使劳动关系继续存在，劳动者也可能有权获得经济补偿。
4.国家会通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。
5.在破产重组过程中，员工的安置和补偿是受到法律保护的。
在公司破产的情况下，员工的补偿金支付顺序是根据相关法律规定来确定的。
1.因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。
2.破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；破产企业所欠税款；破产债权。
3.在破产清算过程中，员工的补偿金请求权与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。这一规定对于保护劳动者的合法权益具有积极的作用。
根据《劳动合同法》，公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
5.劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，公司破产支付给劳动者的赔偿金与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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