在公司拖欠工资的情况下，员工通常不能直接找股东要求支付。
1.公司是与员工建立劳动关系的主体，依法应承担支付劳动报酬的责任。股东并不直接承担向员工支付工资的责任。
2.如果公司拖欠工资，员工应当首先尝试与公司协商解决，或者向劳动局举报或依法申请仲裁。
3.根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
4.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
5.这意味着，在正常情况下，股东的个人财产与公司的财产是分离的，股东不需要为公司的债务承担个人责任。
当公司拖欠员工工资时，员工有权申请补偿。
1.根据法律规定，用人单位拖欠工资属于可以立即解除劳动合同的情形，并且员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于拖欠工资问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1.劳动争议案件的立案并没有数额要求，只要发生违法行为，员工就可以申请劳动仲裁。
2.如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。但是需要注意的是，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。
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