工伤鉴定是依据病历吗

　　工伤鉴定并非仅依据病历。

　　1.门诊病历虽然记录了受伤的事实，但它并不等同于法律所规定的“医疗诊断证明”。

　　2.门诊病历只能证明受伤者当天到医院就诊的事实，而不能直接作为劳动保障部门认定工伤的依据。

　　3.合法的工伤鉴定需要更加规范和详细的医疗诊断证明，这些证明应由签订服务协议的医疗机构出具，并详细说明事故的伤害情况以及与工伤事故的关系。

　　根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表，该表应详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　3.医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这份证明应详细说明事故的伤害情况以及与工伤事故的关系。

　　4.除了上述必要材料外，劳动者在申请工伤认定时，还需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料，并提交以下材料：

　　（1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明。

　　（2）受伤害职工的《职工居民身份证》复印件。

　　（3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。

　　（4）两人以上旁证证明（证人证言）。

　　如果劳动者在工作中受伤，并经过合法的工伤鉴定认定为工伤，那么劳动者有权向用人单位申请工伤赔偿。

　　1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

　　2.如果用人单位不按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

　　3.在申请工伤赔偿时，劳动者需要提交上述工伤认定所需的全部材料。

　　4.如果工伤认定成功，劳动者将有权获得包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等在内的相应赔偿。

　　遇到工伤问题，不要慌张。按照流程准备材料，及时申请工伤认定和赔偿。如果在申请过程中遇到问题，找法网随时为你提供帮助。