当职员因超量完成任务而获得提成时，其加班工资的计算方法需遵循《工资支付暂行规定》第十三条的规定。
1.如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2.若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3.而当用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
1.加班工资是需要缴纳个人所得税的，因为它属于职员的工资总额的一部分。
2.根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
3.个人所得税的征税内容主要包括工资、薪金所得，这是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
4.个人所得税还包括劳务报酬所得和稿酬所得等其他所得。
5.对于加班费来说，虽然它的计算方式与普通工资不同，但都属于职员的合法收入。
因此，当职员的工资总额（包括加班费）超过五千元时，单位需要按照税法规定先扣除税款，然后再将工资发放到职员的指定账户中。
1.加班费作为职员的一种额外收入，与个人所得税的关系密不可分。
2.由于加班费属于工资总额的一部分，因此当计算个人所得税时，应将加班费与员工的其他工资收入合并计算。
3.具体来说，如果职员的工资总额（包括加班费）超过了个人所得税的起征点（目前为每月五千元），那么就需要按照税法规定缴纳个人所得税。
4.在实际操作中，单位通常会在发放工资时自动扣除个人所得税，然后再将剩余的工资发放到职员的指定账户中。
5.这意味着，即使加班费是以不同于普通工资的计算方式支付的，但它仍然需要缴纳个人所得税。
因此，职员在收到工资时，应注意核对个人所得税的扣除情况，确保自己的权益不受损害。同时，单位也应严格按照税法规定进行个人所得税的扣除和申报工作，避免出现偷税漏税等违法行为。
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