1.当员工在公司中的工作时间不满一年时，其工龄的计算方式仍遵循实际入职时起算、至离职时结束的原则。
2.即使员工在一年内因非本人原因被调动到其他单位工作，其在原单位的工龄也应合并计算到新单位的工龄之中。
这种计算方式确保了员工工龄的连续性和完整性。
计算工龄的方法主要有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
1.连续计算法是指从员工入职开始，不间断地计算其工龄，即使期间出现调动或岗位变更，工龄也会连续计算。
例如，某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法则适用于员工因非本人主观原因间断工作的情况。在这种情况下，可以将间断前后的工作时间合并计算，以得出总工龄。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工。在这种情况下，员工的工龄可以进行折算，以反映其在恶劣环境下工作的实际年限。
例如，井下矿工或高温工作场所的职工，在计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄对员工的福利待遇和工资方面具有重要意义。
1.工龄的长短不仅标志着员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
2.在计算社会保险待遇时，连续工龄和缴费工龄具有法律意义，工龄越长，员工享受到的福利待遇和保障就越好。
因此，员工应重视自己的工龄计算，确保工龄的连续性和完整性。同时，企业也应按照法律规定，合理计算员工的工龄，并保障员工的合法权益。
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