1.在一般情况下，工伤鉴定后赔偿是存在时效性的。具体来说，法律规定单位应在一个月内申请工伤认定，而受害者或亲属可以在一年内申请工伤认定。
2.如果单位拒绝申请工伤认定，受害者由于各种原因没有在一年内申请工伤认定，那么仲裁部门及法院可能会以超过时效为由驳回受害者的诉讼请求。
这意味着，一旦超过法定的申请时效，受害者可能无法通过公权力（如仲裁部门、法院）来保障自己的权利。
3.即使超过了工伤认定的时效，受害者仍然有权起诉用人单位，主张赔偿自己的损失。在这种情况下，受害者的赔偿请求被视为一般债权，可以通过民事诉讼的途径来寻求救济。
在工伤认定和赔偿的过程中，单位和个人都有一定的责任和义务。
1.单位应当在规定的时限内为受伤员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
2.如果单位拒绝申请工伤认定或未能按时支付工伤赔偿，受害者或其亲属有权向仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.对于个人而言，如果因为各种原因没有在规定的时限内申请工伤认定，可能会面临超过时效的风险。
4.但是，即使超过了时效，个人仍然可以通过民事诉讼的途径来主张自己的赔偿权利。
1.在工伤期间，受伤员工享有停工留薪的待遇。这意味着在停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，如果受伤员工仍需治疗，他将继续享受工伤医疗待遇。
4.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
这些规定确保了受伤员工在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。
总的来说，工伤鉴定后赔偿确实存在时效性，但是受害者仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。同时，在工伤期间，受伤员工享有停工留薪的待遇，确保了其基本生活和医疗需求得到保障。
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