在丈夫因工伤去世后，抚恤金的分配是一个需要谨慎处理的问题。
根据《工伤保险条例》的规定，抚恤金主要包括丧葬补助金、赡养亲属的抚恤金以及一次性死亡补助金。这些抚恤金的分配方式各有不同。
1.丧葬补助金是为了弥补因职工去世而产生的丧葬费用，这部分费用一般按照上年度职工月平均工资的6个月来计算。这笔费用通常不会作为遗产进行分配，而是直接用于支付丧葬事宜。
2.赡养亲属的抚恤金是根据职工本人工资的一定比例来发放的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿每人每月发放一定比例的抚恤金。
3.一次性死亡补助金的分配问题较为复杂。
这部分补助金是对近亲属财产损失的赔偿，不属于遗产范畴，因此不能按照遗产继承的方式进行分配。然而，一次性工伤死亡补助金的发放通常会在丧葬补助金的补充部分中扣除。
在分配抚恤金时，还需要遵循一定的原则和规定。一般来说，父亲、妻子和子女等直系亲属在分配中享有优先权。其中，子女和妻子可以适当划分一部分抚恤金。
一次性死亡补助金的分配是抚恤金分配中的重要环节。
1.根据相关法律法规的规定，一次性死亡补助金是对近亲属财产损失的赔偿，不属于遗产范畴，因此不能按照遗产继承的方式进行分配。
2.在分配一次性死亡补助金时，需要遵循一定的原则和规定。
3.这笔补助金应该优先用于支付因职工去世而产生的丧葬费用。
4.如果丧葬费用已经由丧葬补助金支付完毕，那么剩余的一次性死亡补助金可以根据实际情况进行分配。
5.一般来说，父亲、妻子和子女等直系亲属在分配中享有优先权。这是因为这些亲属与去世职工的关系最为紧密，且可能因职工去世而面临更大的经济困难。
6.具体的分配比例和方式需要根据实际情况进行协商和决定。在协商过程中，可以考虑每个亲属的经济状况、生活需求以及与去世职工的关系等因素。
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