1.根据劳动法的规定，劳动者在辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
2.这意味着，一旦劳动关系终止，雇主有义务立即结清员工的工资，确保员工的合法权益不受损害。
这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得他们应得的收入，有助于维护劳动市场的公平和稳定。
《劳动合同法》为劳动者提供了两种途径来要求支付工资：
1.劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付，并对违法行为进行处罚。
2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
这一途径为劳动者提供了一个更加正式和专业的解决方式，有助于维护劳动者的权益。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
2.每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
3.如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿。
4.对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
5.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了劳动者在离职后能够获得合理的经济补偿，有助于维护劳动市场的公平和稳定。
对于工资支付和经济补偿，还有其他特殊情况吗？如有疑问，找法网随时为你提供法律咨询，保护你的合法权益。
