1.申请人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话、确认有效的通信地址等。
2.被申请人信息：包括公司名称、住所、法定代表人、职务、联系电话等。
3.申请事项：包括请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金、请求裁决被申请人为申请人补发拖欠的工资和经济补偿、请求裁决被申请人为申请人缴纳养老保险金等。
4.事实和理由：包括工作时间、工作内容、工资待遇、被辞退的情况、工资拖欠的情况等，以及相关的证据和证据的来源。
5.法律依据：包括《劳动合同法》?、《民法典》?等相关法律法规。
6.结束语：包括对劳动局的感谢，以及对仲裁结果的期待。
7.附项：包括《劳动争议仲裁申请书》副本、身份证复印件、《证据清单》等。
1.在准备工资索取资料时，除了上述提到的材料外，还需要准备一份详细的工资索取申请书。
2.申请书应明确说明您的姓名、联系方式、工作单位、工作岗位以及欠薪的具体情况，包括欠薪的时间、金额等。
3.还应附上相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
准备好这些资料后，您可以前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
在了解工资申诉流程方面，您需要先了解当地的相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。
这些文件将为您提供有关工资支付、欠薪处理等方面的详细规定。接下来，您可以按照以下步骤进行申诉：
1.向用人单位提出工资支付请求，如果无法协商解决，可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报；
2.如果投诉举报无果，可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；
3.如果仲裁结果仍无法满足您的要求，可以向人民法院提起诉讼。
在整个申诉过程中，您应保留好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。
除了工资问题，你还想了解哪些劳动法相关内容？留言告诉我们，我们将为你提供更多专业建议。
