现在劳动法规定最低多少钱一小时
更新时间：2024-05-21 20:20
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导读：
本文详细解读了劳动法中关于最低工资标准、加班时间限制以及加班工资计算方法的规定。了解这些规定，有助于保护劳动者权益，确保合理的工作时间和工资待遇。
一、
现在劳动法规定最低多少钱一小时
1.劳动法并没有直接规定每小时的工资标准，因为各地的经济发展水平不同，最低工资标准也会有所差异。
2.工资水平通常以市级或县级为单位制定，并根据当地的实际情况进行调整。
3.全日制工作的最低工资通常以月为单位规定，而非全日制工作则以小时为单位制定。
因此，具体的每小时最低工资标准需要根据当地的规定来确定。
二、
规定的加班时间限制
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
这意味着，加班时间并非完全由用人单位决定，而是需要经过工会和劳动者的同意，并且受到严格的时间限制。
三、
加班工资计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资的百分比，而不是简单的按照小时工资进行计算。此外，用人单位在延长工作时间时，还需要遵守相关的法律规定，确保劳动者的权益得到保障。
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劳动法规定了最低小时工资标准
法律分析：
1. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
3. 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
4. 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
法律规定一天最多工作多少小时
1. 劳动者一天最多工作八小时，且平均每周最多工作四十四小时。
2. 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班的，一般一天不得超过一小时；因特殊原因需要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5. 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
请问基本工资要求的最低工时是多少天
你好 按照原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天
