1.劳动法并没有直接规定每小时的工资标准，因为各地的经济发展水平不同，最低工资标准也会有所差异。
2.工资水平通常以市级或县级为单位制定，并根据当地的实际情况进行调整。
3.全日制工作的最低工资通常以月为单位规定，而非全日制工作则以小时为单位制定。
因此，具体的每小时最低工资标准需要根据当地的规定来确定。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
这意味着，加班时间并非完全由用人单位决定，而是需要经过工会和劳动者的同意，并且受到严格的时间限制。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资的百分比，而不是简单的按照小时工资进行计算。此外，用人单位在延长工作时间时，还需要遵守相关的法律规定，确保劳动者的权益得到保障。
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