1.职业病鉴定机构是由省级卫生行政部门批准的，并具备职业病诊断条件的医疗卫生机构。这些机构拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师，负责为劳动者提供职业病诊断服务。
2.根据《职业病防治法》第40条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
3.值得注意的是，对于尘肺病诊断中涉及晋级诊断的情况，原则上应当在原诊断机构进行诊断。
4.劳动者如果对职业病诊断结论有异议，应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定申请鉴定，而不宜寻求其他机构再次诊断。
5.如果不按照这些规定确定诊断机构，所作的职业病诊断将视为无效，卫生行政部门将依法处理。
1.根据《职业病防治法》的相关规定，职业病鉴定费用主要由用人单位承担。
2.具体来说，根据《职业病防治法》第32条，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
3.根据《职业病防治法》第34条，对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，这些费用也由用人单位承担。
4.根据《工伤保险条例》第12条，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。
这意味着，如果劳动者被认定为工伤，并需要进行劳动能力鉴定，那么相关费用将由工伤保险基金支付。
1.以上所述的职业病鉴定机构、鉴定费用支付方以及相关的规定，均得到了明确的法律支持。
2.这些法律依据包括《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》和《工伤保险条例》等。
3.这些法律法规为劳动者提供了明确的指导和保障，确保他们在遭受职业病危害时能够得到及时、有效的诊断和治疗。
4.这些法律也规定了用人单位和工伤保险基金在职业病防治和鉴定方面的责任和义务，为劳动者提供了有力的法律保障。
职业病防治事关劳动者健康权益，通过找法网了解更多信息，为自己和身边的亲友提供法律支持和保障。
