仲裁对个人有什么影响

　　1.劳动仲裁对个人来说，是法律赋予的权力，用以维护自身的合法权益。

　　2.当发生劳动纠纷时，通过仲裁解决不仅可以确保自己的权益不受侵犯，而且有可能使雇主更加重视和尊重员工。

　　3.依法申请劳动仲裁，不会给个人带来任何负面影响，反而可以让用人单位意识到不应侵犯员工的权益。

　　因此，劳动者应大胆利用法律武器来维护自己的合法权益。

　　1.劳动仲裁的申请方式相对明确。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，如果双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。

　　3.如果调解不成或达成调解协议后未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　劳动仲裁所需的材料因申请人的身份而异。

　　1.对于员工申请人，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理人的相关材料、被申请人的工商注册信息、劳动关系证明材料等。

　　2.对于集体争议，还需提交员工代表名单和全体员工签名表，以及拖欠工资的人员名单和余额表。

　　3.用人单位作为申请人时，需要提交被申请人的身份证明、劳动关系证明材料、营业执照副本、法定代表人身份证明书等，所有提交的材料都应附上清单，并一式两份。

　　综上所述，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要手段，对个人不会产生任何不良影响。在申请劳动仲裁时，应明确申请方式，并准备必要的申请材料，以确保申请的顺利进行。

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