不辞职直接走人的后果十分严重。
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位有权要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
（1）这是因为试用期内的员工虽然尚未与用人单位建立长期稳定的劳动关系，但用人单位已经为其投入了一定的招聘和培训成本。
（2）如果劳动者不辞而别，将给用人单位带来经济损失。
2.对于正式员工而言，自离行为可能给用人单位造成更大的经济损失。
（1）在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
（2）如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后劳动者就不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传。
（3）否则，将构成不正当竞争，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
3.自离行为还会影响劳动者的个人职业发展。
（1）自离就没有离职证明，这将影响劳动者的社保手续转移和入职新单位。
（2）许多单位在招聘时会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以了解其过往的工作经历和离职原因。
（3）如果劳动者无法提供离职证明，将可能影响其求职成功率。
1.在试用期内，劳动者和用人单位双方都有权随时解除劳动合同。
（1）如果劳动者在试用期内不辞而别，将需要承担相应的责任。
（2）用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等经济损失。这是因为试用期内的员工虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未形成长期稳定的合作关系。
（3）如果劳动者在试用期内不辞而别，将给用人单位带来一定的经济损失。
2.如果劳动者在试用期内违反了与用人单位签订的保密协议或者竞业限制协议，将需要承担相应的赔偿责任。
（1）这是因为保密协议和竞业限制协议是保护用人单位商业秘密和核心竞争力的重要手段。
（2）如果劳动者违反这些协议，将给用人单位带来不可估量的损失。
1.对于正式员工而言，违约行为将带来更严重的后果。
（1）如果劳动者在合同期内不辞而别或者违反劳动合同的约定，将需要承担相应的违约责任。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失、支付违约金等。
（2）这是因为正式员工的劳动关系已经相对稳定，双方之间的权利和义务也更加明确。
（3）如果劳动者违约行为给用人单位带来经济损失或者损害了用人单位的合法权益，将需要承担相应的法律责任。
2.《劳动合同法》第九十条也规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
这意味着如果劳动者在离职后违反了保密协议或者竞业限制协议，不仅需要承担违约责任，还可能面临法律追究。
对劳动者来说，跳槽需谨慎，不辞职直接走人的代价可能比你想象的大。如果你正在面临职场选择，不妨先咨询找法网的专业律师，确保自己的权益得到保障。
