1.报假工伤是违法行为，任何组织和个人都有权向社会保险行政部门举报。
2.社会保险行政部门在接到举报后，会及时进行调查，并按照相关规定进行处理，同时会严格为举报人保密。
3.对于情节轻微的假报工伤行为，社会保险行政部门会进行批评教育。
4.如果假报工伤并骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
5.情节严重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
1.当职工在工地遭受工伤时，首先建议立即申请工伤认定。这是因为工伤赔偿的金额与工伤等级紧密相关，只有认定结果下达后，赔偿金额才能最终确定。
2.向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。职工所在的工作单位应在事故发生后的一个月内完成申报。
3.如果用人单位不申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
4.所需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
5.如果治疗后存在残疾且影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
在遇到车队工伤纠纷时，应遵循以下处理程序：
1.通过劳动争议仲裁认定是否存在事实劳动关系。如果已有劳动合同，则无需此步骤。
2.确认劳动关系后，再申请工伤认定，这可能包括后续的诉讼过程。
3.进行劳动技能鉴定，评定伤残等级（注意，这不是司法鉴定）。
4.根据鉴定结果，通过劳动争议仲裁主张工伤赔偿。
除了治疗费、护理费、伙食费以及治疗和休养期间的工伤津贴，用人单位还应支付一次性伤残补助金。如果终止用工，用人单位还需支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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