1.劳动仲裁委员会是由设立的人民政府直接管理的机构，这意味着劳动仲裁委的归属权在于相应层级的人民政府。
2.在组织架构上，劳动仲裁委员会直接隶属于人民政府，并受其领导和监督。
3.这种设置确保了劳动仲裁工作的独立性和权威性，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成。
1.劳动行政部门代表负责提供政策指导，确保劳动仲裁工作符合法律法规和政策要求；
2.工会代表则代表劳动者的利益，维护劳动者的合法权益；
3.企业方面代表则代表企业方的利益，参与劳动仲裁过程，协助解决劳动争议。
这种组成方式确保了劳动仲裁委员会能够兼顾各方利益，公正、公平地处理劳动争议。
劳动仲裁委员会主要处理以下劳动争议范围：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些争议涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立和履行、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假的安排、社会保险和福利的享受等。
劳动仲裁委员会将依法对这些争议进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
以上是对劳动仲裁委归哪个部门管、劳动仲裁委组成说明以及劳动仲裁争议范围的详细解答。
希望这些信息能够帮助读者更好地了解劳动仲裁委员会的运作方式和职责范围。同时，我们也鼓励读者在遇到劳动争议时，积极寻求劳动仲裁委员会的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
了解了劳动仲裁委的归属、组成和争议处理范围，你是否对劳动仲裁有了更深入的认识？如果你还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时在找法网上发起咨询，我们将竭诚为你服务。
