当用人单位未按规定为职工申报工伤时，受伤职工应积极维护自己的权益。
1.职工或其直系亲属有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若因用人单位的过失导致工伤认定超时，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿应享受的工伤待遇。
3.在此过程中，法院将依据相关法规，如《工伤保险条例》和《关于审理案件适用法律若干问题的解释》等，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
工伤认定申请主体主要包括三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、以及工会组织。
1.职工所在单位在工伤事故发生后或职业病确诊后的30天内应承担首要的工伤申请义务。
2.如果单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
3.工会组织也有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。
在维权过程中，受伤职工应了解相关法律规定和维权途径。
1.根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，受害职工应先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。
2.当按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，职工可以依据民事侵权法律进行处理，向法院提起诉讼要求用人单位赔偿。
3.地方性法规如《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理案件的指导意见》也规定。
因用人单位原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。
在维权过程中，受伤职工应充分利用这些法律规定和途径，维护自己的合法权益。
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