1.劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
2.尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定了某些劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
3.在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况下，仲裁裁决为终局裁决，但工伤赔偿案并不完全包含在内。
这意味着，对于工伤赔偿案件，劳动仲裁并不能一次性解决所有问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，工伤仲裁终局的条件主要包括两个方面：
1.争议的类型，必须是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等；
2.争议的金额，不得超过当地月最低工资标准十二个月金额。
只有同时满足这两个条件，仲裁裁决才能成为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等九大类。
这些争议都可以通过劳动仲裁进行解决，但具体的解决方式和程序可能会因争议类型和金额的不同而有所区别。
例如，对于工伤赔偿案件，劳动仲裁并不能一次性解决所有问题，可能需要进行多次仲裁或诉讼才能最终解决。
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