残保金的计算方法遵循《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条的规定。
1.保障金是根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算得出的。
2.具体计算公式为：保障金年缴纳额等于再乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
3.用人单位在职职工指的是在编人员或与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
4.如果用人单位通过劳务派遣用工，这部分员工也会计入派遣单位在职职工人数。
5.如果用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数不是整数，则以公式计算的结果为准。
6.至于上年用人单位在职职工年平均工资，则是通过用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出。
1.残保金是每个单位在一般情况下必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。
2.这是因为残保金是为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人融入社会而设立的。
3.通过缴纳残保金，单位不仅履行了社会责任，也展示了其对残疾人就业问题的重视和支持。
4.残保金的缴纳也有助于提高残疾人就业的比例，推动社会公平和和谐发展。
1.尽管残保金是每个单位通常都需要缴纳的，但在某些特定情况下，单位可以申请减免残保金。
2.《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条明确规定，如果机关、团体、事业单位因经费困难，或者企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，可以向同级财政部门和残疾人联合会提出申请。
3.在申请获得批准后，这些单位就可以享受到减免照顾。
4.但需要注意的是，未经批准逾期不交残保金的单位，可能会对逾期不交的部分按日加收5‰的滞纳金。
因此，单位在申请减免残保金时，应确保符合相关规定，并按时提交申请。
残保金缴纳不仅是社会责任，更是对残疾人就业权益的保障。您是否还有其他关于残保金的问题？欢迎在找法网上提问，我们将为您提供专业解答。
