1.当劳动者因工伤造成伤残，无法继续从事原工作时，用人单位确实有权调整其岗位。
2.这一调整必须基于《工伤保险条例》的相关规定，并确保调整具有充分的合理性。
3.如果劳动者对调岗持有异议，双方应首先尝试协商解决。
4.若协商无果，劳动者可以依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，选择解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇。
工伤调岗的法律依据主要来源于《工伤保险条例》以及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者享有不同的待遇和保障措施。
2.《劳动法》和《劳动合同法》明确了劳动合同的变更方式，包括依约变更和依法变更。
3.在工伤情况下，用人单位可以依法对劳动者进行调岗，但必须遵循相应的法律规定和程序要求。
1.当工伤调岗引发争议时，用人单位应承担举证责任，证明其调岗行为具有充分的合理性。
2.这通常需要通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
3.如果用人单位无法举证证明其调岗的合理性，那么调岗行为将被视为无效，双方仍需按照原劳动合同履行。
4.在处理这类争议时，劳动者和用人单位应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
5.若协商无果，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇。
6.用人单位在处理工伤调岗争议时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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