1.公司转卖时，赔偿员工的问题首先需明确赔偿对象。
2.赔偿对象应为企业的正式员工，包括已签订劳动合同的员工以及虽未签订合同但已在本单位连续工作15年或距法定退休年龄不满5年的员工。
3.针对这两种情况，企业转让时，前者根据劳动合同规定继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收单位签订。
4.若接收单位解雇员工，应支付一年平均月薪的补偿，月薪以前单位每月支付的薪资为准。
5.若接收单位拒绝接受或拒不补偿，员工可进行劳动仲裁以维护权益。
1.赔偿对象为公司转卖时的正式员工。
2.赔偿方式包括续约和支付经济补偿。
(1)对于已签订劳动合同的员工，按照合同规定续约。
(2)对于未签订合同但符合条件的员工，视为无固定期限劳动合同自动与接收单位签订。
(3)若接收单位解雇员工，应支付经济补偿，具体计算方式为按照员工在单位的工作年限，每增加一年支付一个月工资，6个月以上不足一年按一年计算，6个月以下支付半个月工资。
(4)若员工月工资高于用人单位所在地员工平均工资的三倍，按三维平均工资支付，上限为12年。
(5)支付的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
当公司转卖导致员工权益受损时，员工应依法维权。
1.若接收单位不同意续约或拒不补偿，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规向劳动仲裁部门申请仲裁。
2.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据以证明自己的权益受到了侵害。
3.若仲裁结果仍不能满足员工要求，员工可向人民法院提起诉讼，要求对方按照相关规定支付补偿金。
在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼时使用。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
公司转卖涉及员工权益，了解赔偿规定很重要。如果你或身边人遇到类似情况，别忘了保留相关证据，咨询找法网专业律师，维护自己的合法权益。
