劳动争议申诉书的撰写需按照规定的格式进行。
1.明确填写申诉人和被申诉人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、法定住址、联系地址、电话等（对于单位，需填写单位名称、单位性质、法定代表人、住所、电话等信息）。
2.明确列出请求事项，具体要求应明确、具体，例如请求被申请人向申诉人支付特定日期的工资或经济补偿等。
3.在“事实与理由”部分，详细填写争议事项发生的事实经过、争议内容，并提供支持申诉请求的理由。
4.将申诉书提交至相应的劳动争议仲裁委员会，并在申诉书上签名、捺印（单位需盖章），注明日期。
申诉书的格式要求规范，内容应完整、具体。
1.格式方面，申诉书应按照规定的格式进行排版，各部分内容应清晰、有序。
2.内容方面，申诉书应包括申诉人和被申诉人的个人信息、请求事项、事实与理由等必要部分，请求事项应明确、具体，事实与理由应详细、充分，以支持申诉请求。
在撰写劳动争议申诉书时，需要注意以下几点：
1.根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件，仲裁庭也应有一份，申诉人自己需留一份相应的申诉书文本。
2.在申诉之前，应准备好与争议相关的证据，证据的形式可以包括书面材料、物证、证人证言、录音录像等。如果有证人，应提交证人出庭作证申请书，并在开庭审理时让证人出庭作证。
3.如果自己不能取得某些证据，可以提交调查取证申请书，还可以申请证据保全，以防证据被毁或消失。
4.在提交证据时，要提交证据清单，并注明证据的名称、份数、来源、原件还是复印件以及证明对象或证明内容。
5.申诉书应用钢笔填写，确保字迹清晰、规范。
以上是关于劳动争议申诉书撰写及专业提示的总结。
在撰写申诉书时，务必按照规定的格式和要求进行，确保内容完整、具体，并注意保留好相关证据和清单。同时，在申诉过程中，也要及时申请证据保全和提交必要的申请，以保障自己的合法权益。
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