五险五金包括什么内容

　　在法律上没有五险五金，一般有五险一金和五险二金。

　　1.五险一金包括的基本保险种类有：‌

　　(1) 基本养老保险；

　　(2) 基本医疗保险；

　　(3) 失业保险；

　　(4) 工伤保险；

　　(5) 生育保险；

　　(6) 住房公积金。

　　2.五险二金则在五险一金的基础上，‌再加上了企业年金。

　　这些保险和公积金旨在保障劳动者的基本生活需求，提高生活质量，确保在面临各种生活风险时得到经济支持。

　　1.养老保险：

　　(1)养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，享受国家和社会提供的一定经济补偿的一种社会保险制度。

　　(2)个人和单位需按照一定比例缴纳养老保险费用，累积满15年后，劳动者即可在退休后按月领取养老金。

　　2.医疗保险：

　　(1)医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

　　(2)医疗保险要求个人和单位按照一定比例缴纳费用，缴纳满一定年限后，劳动者即可享受基本医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。

　　3.生育保险：

　　(1)生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。

　　(2)劳动者所在单位需按照一定比例缴纳生育保险费用，女性劳动者在缴满一定年限后，可享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

　　4.失业保险：

　　(1)失业保险是通过国家立法强制实行的制度，是社会保障体系的重要组成部分。

　　(2)个人和单位需按照一定比例缴纳失业保险费用，劳动者在失业后可享受失业保险待遇，包括失业补助金、失业人员培训等。

　　5.工伤保险：

　　(1)工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　(2)工伤保险费用全部由单位承担，劳动者在遭受工伤后可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇等。

　　1.住房公积金是一项由国家立法强制实行的住房保障制度，单位和个人需按照一定比例缴纳住房公积金。

　　2.个人和单位缴纳的住房公积金全部归劳动者个人所有，可用于购买、建造、翻建、大修自住住房等。

　　在满足一定条件下，劳动者还可以提取住房公积金用于租房、离退休等用途。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规：

　　1.企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括五险一金。

　　2.如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费用，将面临缴纳滞纳金和罚款等法律责任。

　　3.劳动者可以向社保部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，确保在需要时能够得到及时的经济保障。

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