劳动法规定什么情况可以裁员
更新时间：2024-08-02 00:25
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导读：
劳动法规定，用人单位在濒临破产、生产经营困难的情况可以裁员，但需提前告知员工并保障其权益。被裁员工有权获得经济补偿，若用人单位违规解雇，员工可要求继续履行合同或获赔。
一、
劳动法规定什么情况可以裁员
劳动法规定，用人单位在以下情况下可以裁员：
1.当用人单位濒临破产进行法定整顿期间，生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2.听取工会或者职工的意见，并经过向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。
这一规定确保了裁员决策的透明性和公正性，同时也保护了员工的知情权和参与权。
二、
裁员需提前告知
1.根据劳动法规定，用人单位在裁员前必须提前告知员工。
2.在决定裁员后，用人单位应当及时向被裁员工发出裁员通知，并明确告知裁员的原因、时间和相关补偿等事项。
3.这一环节旨在确保员工有足够的时间做好调整和准备，同时也体现了用人单位对员工权益的尊重和保护。
三、
被裁员工的权益保障
当员工被裁员时，他们的权益应得到充分的保障。
1.根据劳动法规定，被裁员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作不满六个月的员工，也会支付半个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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劳动法中什么情况下可以辞退员工，法律上如何认定
下列情况下可以辞退员工：
1、双方协商解除劳动合同；
2、因员工过错单位解除劳动合同；
3、非因员工过错解除劳动合同；
4、单位进行经济性裁员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位什么情形可以裁员
用人单位可以裁员的情形：
一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
二、用人单位生产经营发生严重困难的；
三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁员过程中，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并报告劳动行政部门。若用人单位在六个月内重新录用人员，应优先考虑被裁减的人员。
哪些情况公司可以裁员
公司可以裁员的情形：
1. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2. 依照企业破产法规定进行重整的；
3. 生产经营发生严重困难的；
4. 其他。
