1.根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
3.从法律角度讲，工资最多可以延迟30天发放，但这并不意味着所有的延迟支付都是违法的。
4.如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将承担法律责任。
1.根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.尽管一般情况下，工资应当按时支付，但在某些特殊情况下，用人单位可以延迟支付工资。这些特殊情况包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
在这些情况下，用人单位的延迟支付行为并不构成无故拖欠工资，不属于违法行为。
2.虽然劳动法规定工资应当按月支付，但在特殊情况下，用人单位可以在一定条件下延迟支付工资。
3.如果用人单位无故拖欠劳动者工资，将承担法律责任。
4.劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当首先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
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