工伤鉴定后不辞职亏吗
更新时间：2024-07-28 10:50
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导读：
工伤鉴定后不辞职亏吗？本文从工伤待遇的角度分析了这一问题，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件。
一、
工伤鉴定后不辞职亏吗
1.工伤鉴定后不辞职是否亏，这主要取决于个人的实际情况和职业规划。
2.从工伤待遇的角度来看，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在离职的时候才能得到。
3.如果工伤员工希望在离职时获得全部的工伤待遇，那么他们可以选择在工伤鉴定后继续工作一段时间，直到他们认为合适的时机再提出辞职。
二、
辞职后补助金领取
1.一旦工伤员工决定辞职，他们就有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
2.在离职时，员工可以向用人单位提出领取这两项补助金的申请，用人单位应当按照规定支付。
三、
工伤待遇相关知识总结
1.工伤待遇主要包括医疗、康复和辅助器具费用、伙食、交通、食宿费、工资、福利及护理费等。
2.在工伤鉴定后，员工可以根据自己的伤残等级享受相应的伤残待遇，包括护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.员工在离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工伤保险条例对工伤待遇的支付标准和程序做出了明确规定，确保了工伤员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，合理规划自己的职业生涯，以获得最大的工伤待遇。
以上是关于工伤后是否辞职以及工伤待遇的相关知识的总结。希望这些信息能够帮助到在工作中遇到此类情况的员工。
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请问工伤鉴定后不辞职亏吗
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤鉴定完了，能辞职吗
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。不可以，工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的，如果辞职就无法获得赔偿。
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法律依据：<br />
《工伤保险条例》第十七条<br />
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定伤残等级后，劳动者若主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，则需支付相当于经济补偿标准两倍的经济赔偿金。
对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，其待遇包括：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
