就业协议和劳动合同的区别有哪些
更新时间：2024-08-20 07:30
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导读：
就业协议和劳动合同的区别是什么？这篇文章将为你详细解读两者的主体、依据、内容、签订时期和效力等方面的差异，帮助你更好地维护自己的权益。
一、
就业协议和劳动合同的区别有哪些
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，它们在多个方面存在显著的区别。
1.从主体上来看，就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体则只有劳动者和用人单位两个。
2.两者的依据也不同。就业协议主要依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同则依据的是《劳动法》和《民法典》等法律法规。
3.在内容方面，就业协议主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。
4.签订时期和效力方面也存在差异。
(1)就业协议一般在学生毕业前签订，而劳动合同只有等到毕业后方可签订。
(2)就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。而劳动合同的有效期则是由劳动者与用人单位协商确定的，具有更强的法律约束力。
二、
主体依据内容的不同
1.就业协议与劳动合同在主体、依据和内容方面存在显著的不同。就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，依据的是教育部颁发的部门规章，内容主要涉及毕业生自身情况、就业意向等。
2.而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位两个，依据的是《劳动法》和《民法典》等法律法规，内容必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。
三、
签订时期与效力差异
就业协议与劳动合同在签订时期和效力方面也存在差异。
1.就业协议一般在学生毕业前签订，而劳动合同只有等到毕业后方可签订。就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
2.而劳动合同的有效期则是由劳动者与用人单位协商确定的，具有更强的法律约束力。这体现了劳动合同在保障劳动者权益方面的更重要地位。
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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位。此外，两者的法律依据也不同，劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，而就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》指出，全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
就业协议和劳动合同有什么区别？
一、劳动合同与就业协议的区别是什么
1、就业协议书针对的主体是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议；而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育部门颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、就业协议书的基本内容
1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等；
2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等；
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜；
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任；
5、其他补充协议。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
