劳务派遣工的辞职程序相对特殊。
1.根据规定，劳务派遣工应当向派遣公司提出辞职申请，并提前三十天以书面形式通知派遣公司。
2.派遣公司收到通知后，应当及时通知用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。离职时，派遣单位应负责结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。
3.若劳务派遣工在试用期内，则需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
1.劳务派遣员工的工资发放由劳务公司负责，这是因为他们与劳务公司建立了劳动关系并签订了劳动合同。
2.虽然派遣员工在实际工作中服务于用工单位，但他们的工资实际上是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
3.劳务派遣协议中应详细载明工资数额、支付方式以及其他相关待遇，如社会保险费的数额和支付方式等。
4.《劳动合同法》第九十二条也明确规定，如果人才派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益，用工单位应承担连带责任。这一规定进一步强化了劳务派遣员工权益的保护。
1.劳务派遣合同到期后，如果一方希望解除劳务派遣合同，应当通过发送解约函的方式通知对方。
2.解约函应当载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。劳务派遣协议涉及到劳动者、派遣公司和用工单位三方，因此解约函的撰写需要谨慎处理。
3.在解除或终止劳动合同时，劳动者首先需要与劳务派遣机构联系，并查看合同中关于解除或终止现象的处理条款。
4.一般来说，派遣合同中不会规定具体的赔偿金额，因此在被用人单位辞退时，劳动者通常无法获得赔偿。
5.但如果劳动者自动辞职，只要提前一个月与劳务派遣机构沟通好，一般来说也不需要赔偿。然而，如果合同中有另外约定赔偿金的条款，则需要按照约定执行。
6.在撰写解约函时，应当遵循法律规定和合同约定，确保内容准确、清晰。同时，劳动者和用工单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法规和道德规范，以维护双方的合法权益。
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